Sanipak, Çalışan Anneleri Destekleyen Uygulamalarıyla Öne Çıkıyor

Sanipak, Çalışan Anneleri Destekleyen Uygulamalarıyla Öne Çıkıyor

Sanipak, çalışan annelerin hayatını kolaylaştıran uygulamalarıyla iş ve özel yaşam dengesine somut katkı sağlıyor. Kreş desteği ve kapsayıcı yan haklarla annelerin ihtiyaçlarına yanıt verirken, ebeveynliğin paylaşılmasını teşvik eden yaklaşımıyla daha dengeli bir çalışma deneyimi sunuyor.

Temizlik kâğıtları, bebek bakım ve ıslak mendil, kişisel bakım, ev bakım ve ev dışı olmak üzere beş farklı kategoride, markalarıyla ilklere ve yeniliklere imza atan kişisel hijyen ürünleri şirketi Sanipak, hayata geçirdiği uygulamalarla fırsat eşitliği alanında somut ve sürdürülebilir adımlar atmaya devam ediyor. 2026 mart ayı itibarıyla beyaz yakalı kadın çalışan oranı %42, mavi yakalı kadın çalışan oranı %19 olan Sanipak, bu oranları 2028’e kadar sırasıyla %45 ve %24’e yükseltmeyi amaçlıyor. Yönetim kademesinde %38 olan kadın temsil oranını ise 2028 itibarıyla %40’ın üzerine çıkarmayı planlıyor.

Fırsat eşitliği alanında istikrarlı bir şekilde ilerleyen Sanipak’ta, okul öncesi yaş grubunda çocuğu olan kadın çalışanlara sunulan kreş desteği, annelerin en kritik ihtiyaçlarından birine doğrudan yanıt veriyor. Bu destek sayesinde çalışan annelerin hem iş hayatına daha rahat devam etmesi hem de gündelik yaşamlarını daha sürdürülebilir şekilde organize edebilmesi hedefleniyor.

Annelerin üzerindeki yükü dengeleyen bir diğer unsur ise ebeveynliğin paylaşılmasını teşvik eden uygulamalar. Bu kapsamda yeni baba olan çalışanlara sunulan üç haftalık babalık izni, aile içindeki sorumluluk paylaşımını destekleyerek dolaylı olarak annelerin iş-yaşam dengesine katkı sağlıyor.

Sanipak İnsan Kaynakları Direktörü Sinem Kıranta, konuyla ilgili şunları söyledi: “Çalışan deneyimini konuşurken annelerin ihtiyaçlarını ayrı bir hassasiyetle ele alıyoruz. Çünkü biliyoruz ki annelerin desteklendiği bir çalışma ortamı, herkes için daha sürdürülebilir bir yapı anlamına geliyor. ‘İşte Bizim Annemiz’ programımızla çalışan annelerimize; sağlık desteklerinden yasal hak bilgilendirmesine, çalışan anne koçluğundan kreş desteğine kadar uzanan çok boyutlu bir yapı sunuyoruz. Amacımız, onların hayatını gerçekten kolaylaştıran ve uzun vadede fark yaratan bir destek sistemi kurmak.”

Sanipak, “BirlikteBiz” çatısı altında yürüttüğü kapsayıcılık stratejisiyle; kadın istihdamını artırmaya yönelik projelerden mentorluk programlarına, farkındalık eğitimlerinden sahadaki destek mekanizmalarına kadar geniş bir etki alanı yaratıyor. “Mesleğim Benim Geleceğim”, “DesteklerizBİZ Mentorluk Programı”, “Her Adımda Birlikte” ve “OWL Together” gibi projelerle farklı yaş ve kariyer evrelerindeki kadınların gelişimi destekleniyor.

Sinem Kıranta, bu yaklaşımın sürekliliğine de dikkat çekerek, “Kapsayıcılık bizim için bir hedef değil, süreklilik arz eden bir politika. Çalışma arkadaşlarımızın hayatlarının farklı dönemlerinde ihtiyaç duydukları desteği sağlayabilmek, bu yolculuğun en önemli parçası” dedi.

Kapsayıcılığı organizasyonun her noktasında ölçülebilir ve sürdürülebilir kılan Sanipak; kadınların potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koyabilecekleri bir çalışma ortamını, hayata geçirdiği uygulamalarla her geçen gün daha da geliştiriyor.